Wir scheitern nicht an der Realität, sondern an unseren subjektiven Wahrnehmungen. Die entscheidende Führungskompetenz ist die, wie wir auf Veränderungen reagieren. Die Qualität von Einstellung und dem Bewusstsein, mit den Menschen Ihre Handlungen und Verantwortung sehen und dazu stehen, entscheidet über Erfolg und den Misserfolg.